工信部：鋁加工行業(yè)要在新發(fā)展格局中找準(zhǔn)四個定位
2020-10-27
作者：JINNOC EXPO近日，人力資源和社會保障部發(fā)布“2020年第三季度全國招聘大于求職‘最缺工’的100個職業(yè)排行”，排行前十名的職業(yè)是：營銷員、保潔員、餐廳服務(wù)員、保安員、商品營業(yè)員、家政服務(wù)員、客戶服務(wù)管理員、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、快遞員、車工。
與第二季度相比，本期“排行”顯示制造業(yè)復(fù)蘇明顯，人才需求旺盛。新進(jìn)排行28個職業(yè)中，有19個與制造業(yè)直接相關(guān)，占比67.9%，如“儀器儀表制造工”“真空電子器件零件制造及裝調(diào)工”“金屬材料工程技術(shù)人員”“汽車零部件再制造工”等；短缺程度加大的15個職業(yè)中，有5個職業(yè)與制造業(yè)直接相關(guān)，占比30%，如“銑工”“裝配鉗工”“工具鉗工”等。
制造業(yè)為什么會產(chǎn)生用工荒？
提到制造業(yè)的“用工荒”，這已經(jīng)成了困擾制造業(yè)發(fā)展的一個老話題。尤其是伴隨著外賣、快遞等更多新行業(yè)在不斷的誕生，導(dǎo)致現(xiàn)在中國制造業(yè)難題，工廠招人越來越難，員工頻繁辭職到底是為什么？
我們先借鑒一下美國的情況，在《美國工廠》記錄片中福耀集團(tuán)旗下的工廠董事長曹德旺針對用工難這個問題這么說道：“在美國剛建廠時就留下一個深刻的印象，愿意在工廠工作的美國人都是老年人，基本沒有年輕人，美國的年輕人都愿意棲身于華爾街和硅谷。我們公司這些年來在美國組織過很多次招聘，基本招不到年輕人。有人說我們給出的工資低，美國人看不上，其實(shí)完全不是，我們做過統(tǒng)計(jì)和比較，從當(dāng)?shù)卣w收入水平和同行業(yè)其他企業(yè)的薪水標(biāo)準(zhǔn)來看，我們的企業(yè)給員工開出的工資收入是非常有競爭力的，但是，還是招不到年輕人。”
其實(shí)國內(nèi)制造業(yè)不也同樣如此嗎？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為：一方面，工廠的工作相對比較艱苦，工廠有時候趕工期，需要經(jīng)常加班加點(diǎn)，休息日不固定，比較辛苦，導(dǎo)致很多大學(xué)生不會選擇到工廠工作；另一方面，由于工廠效益不穩(wěn)定，生產(chǎn)成本又不斷提升，為了減少成本，工人薪資水平普遍不高，導(dǎo)致收入和勞動不成正比；此外，還有個別工廠過分壓榨工人給整個行業(yè)帶來了負(fù)面影響——有的工廠分淡旺季，旺季時用工量大，就大量招聘并且天天加班生產(chǎn)，恨不得工人能夠全天生產(chǎn)。到了銷售淡季，又用各種理由辭退或者克扣工人工資，給正規(guī)務(wù)工環(huán)境帶來了不好的影響。
另外，工廠是一個較為封閉的環(huán)境，年輕人長期待在這里談戀愛選擇面都不夠?qū)?，所以在工廠做普工的，人員流動性大，一到節(jié)假日離職率就開始變高。用工荒說到底就是工廠縮減用工成本，年輕人騎驢找馬，累的不愿做，年長的又做不動，兩者都沒有得到好處。
監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，在人員需求的結(jié)構(gòu)層面，除了普工外，長期缺乏的一類人才是基層或中層的技術(shù)工人，基本屬于“兩端”缺人。
據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，技能勞動者數(shù)量占我國就業(yè)人員總量約19%，高技能人才僅占5%。這與西方發(fā)達(dá)國家存在較大差距。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在整個產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中，日本高級技工占比為40%，德國則高達(dá)50%。
相比起普工，技術(shù)人才又特別難招，雖然這些崗位的絕對數(shù)量無法和普工比擬，但往往把握著企業(yè)生產(chǎn)和銷售等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的命脈，甚至有些企業(yè)沒有人才梯隊(duì)建設(shè)和后備人才儲備，更沒有人才引進(jìn)的系統(tǒng)規(guī)劃，如此一來，關(guān)鍵崗位的少量空缺也能對企業(yè)造成影響。
年輕人的求職訴求是什么？
對于現(xiàn)在的年輕人來說，加薪的方式其實(shí)只能短期解決，現(xiàn)在高薪已經(jīng)不再是年輕人的唯一訴求了，要想留住能夠熟練操作的核心生產(chǎn)員工，須從根本上完善一線員工福利待遇。
比如食堂增加餐費(fèi)，每周增加水果和改善菜品每年安排員工出去周邊旅游一次；包括增加生日會跟生日紅包這類的待遇以及為員工繳納五險一金，在某種程度上，除了用高薪留人的方式，相關(guān)的軟件設(shè)施也得跟上，關(guān)心員工真正的心理訴求，努力建立一種讓企業(yè)與員工能夠同甘共苦的企業(yè)文化。
強(qiáng)化職業(yè)教育 對接智能制造
隨著智能制造的不斷普及以及科技的不斷發(fā)展，人工費(fèi)用不斷提高，制造業(yè)工廠也在不斷升級轉(zhuǎn)型。自動化生產(chǎn)成為現(xiàn)在行業(yè)的首選，一些企業(yè)開始試用機(jī)器人，斥巨資買下一批智能機(jī)器，取代少量工人，發(fā)現(xiàn)效率大增，原來要一天時間完成的工作量，現(xiàn)在兩個小時就能完成。但問題是，大部分細(xì)致的活還是要有人力來完成，未來工廠需要培養(yǎng)的更多是技術(shù)型人才了。像德國有大量學(xué)生就讀技校，所以每年都有成熟的技工提供給勞動力市場，中國現(xiàn)在也在開設(shè)一些技工學(xué)校，免費(fèi)培養(yǎng)中高端技工人才，提高技術(shù)工人的社會地位，讓更多人轉(zhuǎn)變思想，認(rèn)為藍(lán)領(lǐng)工人也是一門技術(shù)活兒，學(xué)會一門技術(shù)也能終生受益。
隨著我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)入新階段，以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級不斷加快，科技革命迅猛發(fā)展，新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新職業(yè)層出不窮，各行各業(yè)對技術(shù)技能人才的需求越來越緊迫，占據(jù)半壁江山的職業(yè)教育的重要地位和作用越來越凸顯。
對接職業(yè)崗位群需求，合理構(gòu)建專業(yè)體系。對接智能制造等行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈延伸，擴(kuò)大專業(yè)群覆蓋面，優(yōu)化專業(yè)體系，合理定位各級培養(yǎng)目標(biāo)，通過中職的基礎(chǔ)性、高職的技術(shù)性、應(yīng)用本科的工程性，系統(tǒng)構(gòu)建培養(yǎng)技術(shù)技能人才的專業(yè)體系，在學(xué)歷提升的同時保證能力的提升，滿足行業(yè)企業(yè)對高層次和復(fù)合型人才的需求。
國家政策支撐 助力制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級
隨著5G、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)......等等新技術(shù)的到來，制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級是必然趨勢。未來制造業(yè)不再是勞動密集型行業(yè)，而是技術(shù)型行業(yè)。近日，國家發(fā)展改革委、科技部、工業(yè)和信息化部、財(cái)政部等四部門聯(lián)合印發(fā)了